Wanneer krijg je een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een wettelijke vergoeding waarop je recht hebt als je dienstverband eindigt op initiatief van je werkgever. Dit geldt zowel bij een ontslag als bij een niet-verlengd tijdelijk contract. In dit artikel leggen we uit wat een transitievergoeding is, wanneer je er recht op hebt, hoe de berekening ervan in zijn werk gaat, en hoe Mijnontslagjurist je kan helpen.

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een financiële compensatie die een werkgever aan een werknemer moet betalen bij het beëindigen van het dienstverband. De vergoeding is bedoeld om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken en kan bijvoorbeeld gebruikt worden voor scholing of outplacement. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband en het bruto maandsalaris van de werknemer.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Je hebt recht op een transitievergoeding als:

• Je ontslagen wordt door je werkgever.
• Je tijdelijke contract niet wordt verlengd.
• Je zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Hier zijn enkele specifieke situaties waarin je recht hebt op een transitievergoeding:

1. Ontslag op initiatief van de werkgever Als je werkgever besluit je te ontslaan, bijvoorbeeld wegens reorganisatie of disfunctioneren, heb je recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als je wordt ontslagen vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan twee jaar ziek).

2. Niet-verlenging van een tijdelijk contract Als je tijdelijke contract afloopt en je werkgever besluit het niet te verlengen, heb je recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als je meerdere tijdelijke contracten hebt gehad bij dezelfde werkgever.

3. Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever In sommige gevallen kan de werkgever zich ernstig verwijtbaar gedragen. Denk aan situaties van intimidatie, grove nalatigheid of discriminatie. Als je om deze redenen zelf ontslag neemt, heb je ook recht op een transitievergoeding.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. De formule is als volgt:

• Voor de eerste 10 jaar van het dienstverband: 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar.
• Voor de jaren na 10 jaar dienstverband: 1/2 bruto maandsalaris per gewerkt jaar.

Een voorbeeld ter illustratie: Stel, je hebt 12 jaar bij een bedrijf gewerkt en je bruto maandsalaris is €3000. De berekening van de transitievergoeding zou er als volgt uitzien:

• De eerste 10 jaar: 10 x (1/3 x €3000) = €10.000
• De volgende 2 jaar: 2 x (1/2 x €3000) = €3.000

De totale transitievergoeding zou in dit geval €13.000 bedragen.

Uitzonderingen en bijzondere situaties

Er zijn enkele uitzonderingen waarbij je geen recht hebt op een transitievergoeding:

• Als je nog geen 18 jaar bent en gemiddeld 12 uur of minder per week werkt.
• Bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
• Als de werkgever failliet is of in surseance van betaling verkeert.
• Als je ontslag krijgt met wederzijds goedvinden en er een vaststellingsovereenkomst is opgesteld waarin je afziet van de transitievergoeding.

Hoe kan Mijnontslagjurist helpen?

Mijnontslagjurist is een gespecialiseerd juridisch bureau dat zich richt op ontslagkwesties. Onze diensten zijn ontworpen om werknemers te helpen bij het begrijpen van hun rechten en het maximaliseren van hun voordelen bij ontslag. Hier is hoe wij je kunnen helpen:

1. Gratis Controle van je Vaststellingsovereenkomst Als je een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen, kun je deze gratis door ons laten controleren. We zorgen ervoor dat de voorwaarden eerlijk zijn en in overeenstemming met de wet, en dat je recht hebt op een correcte transitievergoeding.

2. Ondersteuning en Advies Onze deskundige arbeidsjuristen staan klaar om je te adviseren over je rechten en plichten bij ontslag. We helpen je bij het begrijpen van de berekening van de transitievergoeding en bij het onderhandelen over een betere ontslagregeling.

3. Juridische Vertegenwoordiging Indien nodig kunnen we je juridisch vertegenwoordigen in geschillen met je werkgever. We zorgen ervoor dat je belangen goed worden verdedigd en dat je de vergoeding krijgt waar je recht op hebt.

4. Persoonlijke Benadering We begrijpen dat ontslag een emotioneel belastende situatie kan zijn. Daarom bieden we een persoonlijke benadering en staan we klaar om je te ondersteunen gedurende het hele proces.